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新疆网讯（全媒体记者贾梦妍）人才是高质量发展的重要“引擎”。7月5日，乌鲁木齐市达坂城区制定下发《达坂城区教育系统“桑榆项目”》和《达坂城区人民医院“杏林计划”》。在医疗教育人才引进、人才评价、人才激励等方面拿出一系列诚意满满的举措，坚持不懈吸纳人才，不断织密基层医疗安全网，填补城乡教育差距。

记者从达坂城区团委了解到，此次以需求为导向的医疗人才引进主要针对达坂城区人民医院。通过千方百计吸引人才，把医院建设成一家让政府放心、同行认同、百姓欢迎的小而精的综合性医院。

据了解，达坂城区人民医院目前有床位120张，辐射服务约4万农牧民群体，但部分基本医疗设备及检验检查项目欠缺，临床、辅诊技术专业缺乏专家型人才，致使目前的医疗技术条件无法满足广大就医群众需求。

达坂城区人民医院党支部书记、副院长马巧娟说，尤其在重症医学科、急诊等学科方面医疗人才匮乏，此次招收医疗人才，对医院和患者来说都是件值得期待的大好事。

“我们此次面向全疆以及国内其他城市，招收退休医生、老中医等，在薪资和衣食住行方方面面都给予优待和补助，希望能吸引并留住专家。”达坂城区团委书记谢鹏鹏说，尤其是医院急需的胃肠镜检查治疗技术、重症医学专业医生，是此次引才的重点对象。

在教育方面人才的引进，主要针对全疆及国内其他城市优秀退休教师、正高级教师、特级教师、教育教学成绩突出的副高级教师等，服务于达坂城区7所中小学校。

达坂城区教育局党组书记李凤丽说，达坂城区学校分布广、线路长，其中最远的学校距离市区近200公里，针对这一特点，“桑榆项目”也对不同学校按照不同标准给予任教人才进行补助。

“我们尝试探索‘传帮带’这种模式，通过这些优秀老教师培养一批目前任教的年轻老师，从而不断提升教育质量。”李凤丽说。

广纳天下英才，不仅要让人才引得来、育得好，还要用得好、用得活，让各类人才能够各展其才、各尽其能。达坂城区将继续靶向精准引才，瞄准旅游服务业、特色农业等行业，用好政策、好平台，广引人才“活水”，积蓄发展动能。